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员工因病被辞退，赔偿标准是多少

#工资福利最新修订 | 2026-09-23

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律师解析: 员工因病被辞退，赔偿得看具体情况。
要是员工还在规定医疗期内，用人单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是医疗期满，员工既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要按上面说的经济补偿标准给员工经济补偿。
举个例子，有员工工作3年2个月，月平均工资5000元。要是单位违法解除劳动合同，得给赔偿金35000元，也就是5000×3.5×2；要是符合合法解除的情况，得给经济补偿17500元，就是5000×3.5。要是单位没提前三十天书面通知，还得多给一个月工资5000元。
员工遇到因病被辞退的情况，要先确定自己是否在医疗期内。如果单位违法解除，要收集好证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作3年2个月后生病。单位在小许医疗期内将其辞退，小许月平均工资5000元。小许认为单位在医疗期内辞退属于违法解除，应支付赔偿金；而单位则称小许医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，解除劳动合同合法，只愿支付经济补偿。

案情分析:

1、若小许处于规定的医疗期内，单位随意解除劳动合同属于违法行为，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年2个月，经济补偿应按3.5个月计算，月平均工资5000元，那么赔偿金应为35000元（5000×3.5×2）。
2、若小许医疗期满后，确实不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿17500元（5000×3.5），若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资5000元。

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