没续签劳动合同赔偿标准是怎样的
- 律师解析
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未续签劳动合同的赔偿分两种情况。
第一种情况，劳动合同期满后，用人单位继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资从用工满一个月的次日起算，最多支付十一个月。比如，劳动合同到期后劳动者仍在原单位工作，单位没及时续签，从原合同到期满一个月后的第一天起，劳动者就能要求单位付双倍工资，直到单位与其签订书面劳动合同，但最长不超十一个月。
第二种情况，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这时，用人单位不仅要付双倍工资，还得与劳动者补订无固定期限劳动合同。
劳动者要及时主张权利，申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。并且，劳动者要保留好能证明劳动关系和工作时间等的相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，他继续在原单位工作。然而公司超过一个月仍未与小朱续签书面劳动合同。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司则觉得无需支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。所以小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要支付双倍工资并补订合同。不过本案未提及满一年情况。同时，小朱需及时主张权利，申请劳动仲裁时效为一年，且要保留好证明劳动关系及工作时间等相关证据。
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