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公司因打架开除员工有没有赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-09-23

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律师解析: 公司因员工打架开除是否赔偿，得看具体情况。
要是公司规章制度明确规定打架算严重违反公司规章，且制度制定程序合法，还向员工公示了，员工打架达到严重违反的程度，那公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，不用给员工赔偿。
然而，要是公司规章制度没把打架列为严重违纪行为，或者虽有规定但制定程序不合法，像没经过民主程序制定，又或者员工打架情节轻微，没达到严重违反规章的程度，公司开除员工就可能违法。这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
所以，公司制定规章制度要合法合规并公示，员工也得遵守规定。若员工认为公司开除违法，可收集证据申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许和小胡是某公司员工，二人在工作期间发生打架行为，公司以严重违反规章制度为由将二人开除。小许和小胡认为自己打架情节轻微，不应被开除，要求公司给予赔偿。而公司称其规章制度明确规定打架属于严重违纪，且该制度制定程序合法并已向员工公示。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定打架属于严重违反公司规章制度，制定程序合法且已向员工公示，小许和小胡打架行为达到严重违反程度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司规章制度未明确将打架列为严重违纪行为，或制定程序不合法，又或小许和小胡打架情节轻微未达严重违反程度，公司开除员工构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

劳动合同

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