劳动合同续签日期接不上该怎么办
- 律师解析
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劳动合同续签日期接不上，有几种不同情况的处理办法。
如果劳动合同到期，单位没及时续签，可劳动者还继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从原合同期满第二天起，单位要支付双倍工资。这时候，劳动者可以和单位协商，要求及时签合同，并且支付对应双倍工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。
要是因为劳动者的原因，比如拖延签订，导致续签日期接不上，单位要书面催告劳动者在合理时间内续签。要是劳动者过了期限还不签，单位可以终止劳动关系，也不用支付经济补偿。
要是双方都想续签，只是因为文件准备、流程审批这些客观原因，导致日期接不上，双方得积极沟通，尽快把续签手续办完。在续签合同里，可以明确合同起始日期追溯到原合同到期日，保障双方权益。
不管是哪种情况，双方都要积极沟通，遵守法律规定，妥善处理续签日期接不上的问题，防止产生没必要的纠纷。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司未及时续签，但小朱仍继续工作。小朱向公司提出续签合同并支付双倍工资，公司拒绝。小朱认为依据法律公司应支付，公司则称并非故意不续签，不应支付。双方协商不成，小朱欲采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期后，用人单位未及时续签但劳动者仍继续工作，自原合同期满次日起，用人单位应支付双倍工资。本案中公司未及时续签，符合此情形，小朱要求支付双倍工资有法律依据。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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