遇上不安排工作且不辞退情况怎么办
- 律师解析
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劳动者遇到用人单位不安排工作也不辞退的情况，可按下面的步骤维护权益。
先和用人单位积极沟通。可以书面或者面谈，询问不安排工作的原因，要求明确后续工作安排和期限，同时保留好沟通记录，这是很重要的证据。
要是沟通没效果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，发现有违法行为，会责令其改正。
劳动者还能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。若因单位不安排工作，劳动者无法正常获得报酬，收集好劳动合同、工资发放记录、和单位沟通的记录等相关证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资或给予合理补偿，甚至能主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者得积极主动用法律武器维护自身合法权益，防止权益受不必要的损害。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直不安排工作也不辞退他。小朱多次与公司沟通，以书面和面谈方式询问不安排工作的原因并要求明确后续工作安排及期限，公司却未给出有效答复。小朱无奈向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，但公司仍未改变现状。于是小朱决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。该公司不安排工作致小朱无法正常获取报酬，已违反此规定。
2、小朱与公司积极沟通并保留记录，向劳动监察部门投诉，之后申请劳动仲裁，其做法符合法律规定的劳动者维护权益的步骤。若小朱对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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