医疗期到期无法工作可得到什么经济补偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期结束后，要是劳动者既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。
这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违规解除或终止合同，就得按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者得留意收集证据，像医院诊断证明、病假条，用来证明自己在医疗期，没办法工作。和单位谈经济补偿时，要依据法律规定争取自己的合法权益。要是谈不拢，还能通过劳动仲裁、诉讼等办法解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一次生病后，小朱进入医疗期。医疗期结束后，小朱无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱仍无法胜任。单位未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，就直接解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为单位做法违法，要求单位支付赔偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期到期后劳动者无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。该单位未按此规定操作，属于违法解除劳动合同。
2、因单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱应收集医院诊断证明、病假条等证据证明自己处于医疗期及无法工作的情况，与单位协商争取合法权益，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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