最新15年员工辞职补偿标准金额多少
- 律师解析
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员工主动辞职，通常用人单位不用支付经济补偿。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》，有些特定情形下，员工辞职能获得补偿。
要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社会保险费等，员工以此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
比如员工工作了15年，且符合上述获补偿情形，用人单位要支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到这种情况，员工可先和用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作了15年，因单位未依法为其缴纳社会保险费，小胡主动提出辞职，并要求单位支付经济补偿。单位认为员工主动辞职无需支付补偿，双方因此产生争议。小胡遂向相关部门寻求解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中单位存在该过错，所以小胡有权获得补偿。
2、补偿标准按员工在本单位工作年限计算，小胡工作15年，本应获得15个月工资的补偿。但如果小胡月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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