入职不到3月公司倒闭怎么赔
- 律师解析
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公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止的法定情形，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。你入职不到3个月，工作年限不满6个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，要是工作不满12个月，就按实际工作月数来算平均工资。
要是公司不肯支付经济补偿，你可以先和公司协商，要求公司依法支付。要是协商没用，你能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付经济补偿。如果逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准给你加付赔偿金。另外，你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司不到3个月，公司倒闭。公司认为无需支付小朱经济补偿，小朱则依据法律规定，认为公司应支付其经济补偿。双方就经济补偿问题产生争议，小朱希望公司支付相应补偿，而公司拒绝支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱入职不到3个月，工作年限不满6个月，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿，月工资按实际工作月数计算平均工资。
2、若公司拒不支付经济补偿，小朱可先与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，责令公司按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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