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提供劳务者上下班受伤能不能认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-23
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
提供劳务者上下班受伤通常不能认定为工伤。因为工伤认定是针对劳动关系的,而提供劳务者和接受劳务一方建立的是劳务关系,并非劳动关系。
按照《工伤保险条例》,认定工伤的前提是劳动者和用人单位存在劳动关系。在上下班路上,要是受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,能认定为工伤。但劳务关系不适用这个条例。
要是提供劳务者在上下班途中因第三人侵权受伤,可根据《民法典》向侵权人索要人身损害赔偿。赔偿项目包括为治疗和康复支出的合理费用,像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,还有因误工减少的收入。若造成残疾,侵权人还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
要是因为接受劳务一方的过错,致使提供劳务者在上下班途中受伤,提供劳务者可以要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。

案情回顾:

小许为小何提供劳务,在一次上下班途中遭遇交通事故受伤。小许认为自己应被认定为工伤,要求小何承担工伤赔偿责任。小何则认为双方是劳务关系,不应认定为工伤,拒绝承担工伤赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定适用于劳动关系,小许与小何形成的是劳务关系,并非劳动关系,根据《工伤保险条例》,认定工伤需劳动者与用人单位存在劳动关系,所以小许不能认定为工伤,小何无需承担工伤赔偿责任。
2、若此次事故是因第三人侵权导致小许受伤,小许可依据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿,要求其赔偿医疗费等合理费用。若因小何的过错导致小许在上下班途中受伤,小许可要求小何承担相应赔偿责任。
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