当合同到期员工不续签应如何处理
- 律师解析
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合同到期员工不续签，分两种情况处理。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不续签，劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。这时，用人单位要及时和员工办理终止劳动合同手续，比如出具终止合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移等。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不续签，劳动合同也会终止，但用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
不管是哪种情况，用人单位都要妥善保存相关证据，像续签意向书、沟通记录等，用来证明自己履行了相关义务。同时，要做好工作交接安排，保证员工顺利完成交接，避免给单位造成损失。
案情回顾:
小许与公司的劳动合同即将到期，公司向小许发出续签意向书。公司提出维持原劳动合同约定条件续订合同，小许却拒绝续签。公司认为按规定无需支付经济补偿，及时为小许办理终止劳动合同手续，但小许认为公司应给予一定经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签时，劳动合同终止，用人单位无需向员工支付经济补偿。本案中公司维持原条件续订合同，小许拒绝，公司做法符合规定。
2、用人单位有义务及时与员工办理终止劳动合同手续，包括出具证明、转移档案和社保关系等，公司已履行该义务。同时，用人单位应妥善保存相关证据，以便证明自身已履行义务。
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