签终身合同后能不能选择辞职
- 律师解析
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签了终身合同，也就是无固定期限劳动合同，劳动者是能选择辞职的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者本身就有解除劳动合同的权利。要是想辞职，提前三十天书面通知用人单位，就能解除；在试用期，提前三天通知就行。就算签了无固定期限劳动合同，劳动者照样能行使这个法定解除权。
要是用人单位存在一些法定情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给劳动者交社保等，劳动者可以随时解除合同，而且用人单位要给经济补偿。
但是，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。
所以，签终身合同后辞职没问题，不过得按法律规定的程序和要求来。不能违法解除劳动合同，不然给用人单位造成损失，就要承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱与用人单位签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人发展想辞职，用人单位却以签订的是无固定期限合同为由，不同意小朱辞职。小朱认为自己有辞职的权利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。小朱提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若在试用期内提前三日通知用人单位也可解除。所以小朱有法定解除权，不受无固定期限劳动合同的限制。
2、若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，小朱可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
3、若小朱违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需按约定向用人单位支付违约金。小朱辞职应遵循法律规定，避免违法解除给单位造成损失而承担赔偿责任。
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