怀孕期间辞退员工该如何进行赔偿
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。要是用人单位在女职工孕期辞退员工，就属于违法解除劳动合同。
女职工有两种维权途径。一种是要求用人单位继续履行劳动合同。这样劳动关系会恢复，用人单位要正常给员工发工资，提供相关福利待遇，一直到孕期、产期、哺乳期结束。
另一种是不要求继续履行劳动合同，而是让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。
员工可以先和用人单位协商赔偿问题。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许怀孕后，公司以其怀孕不能正常工作为由将她辞退。小许认为公司此举违反法律规定，公司则坚称小许怀孕影响工作进度，辞退合理。双方就辞退事宜产生争议，小许不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，该公司在小许怀孕期间将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小许有两种维权方式。一是要求公司继续履行劳动合同，劳动关系恢复，公司需正常支付工资及相关福利待遇直至孕期、产期、哺乳期结束；二是不要求继续履行劳动合同，要求公司支付赔偿金。若小许在该单位工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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