员工长时间请事假，公司能否辞退
- 律师解析
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公司能否辞退长时间请事假的员工，得看具体情况。
要是公司有明确的规章制度，规定了事假审批流程、期限，还把长时间请事假列为严重违反公司制度的情形，并且该制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的。那么员工长时间请事假违反规定时，公司就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。这种辞退合法，公司不用支付经济补偿。
要是公司没有相关规定，或者规定没经过民主程序和公示，公司就不能随意辞退长时间请事假的员工。这种情况下辞退员工可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果员工长时间请事假是因为不可抗力等特殊原因，还按公司要求履行了请假手续，公司也不能仅以请假时间长为由辞退员工。
所以，公司辞退长时间请事假的员工，要依据合法有效的规章制度，遵循法定程序，不然可能会有法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，因个人原因向公司请了较长时间的事假。公司认为小许请假时间过长，影响工作，欲将其辞退。小许则认为自己按规定履行了请假手续，公司不应辞退他。双方就公司能否辞退小许产生争议。
案情分析:
1、若公司有明确规定了事假审批流程、期限，且长时间请事假属严重违反公司规章制度，该制度经民主程序制定并向员工公示，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无相关规定，或虽有规定但未履行民主程序和公示程序，公司辞退小许构成违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小许长时间请事假是因不可抗力等特殊原因，且按公司要求履行了请假手续，公司不能简单以请事假时间长为由辞退他。
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