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公司部门解散,员工赔偿该如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-23
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包敬立律师
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律师解析
公司部门解散,致使劳动合同无法继续履行,这属于《中华人民共和国劳动合同法》里客观情况发生重大变化的情形。遇到这种情况,公司要先和员工协商变更劳动合同。要是协商没达成一致,公司提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资,就可以解除劳动合同,并且要支付经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限算。工作满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
公司部门解散时,要按法定程序来,妥善处理和员工的劳动关系,依法支付经济补偿,避免劳动纠纷。要是员工觉得自己权益受损,可以先和公司协商解决。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司因部门解散,无法继续履行与小朱的劳动合同。公司未与小朱协商变更合同,便直接通知解除劳动合同,且未支付经济补偿。小朱在该公司工作了3年零4个月,月平均工资为8000元。小朱认为公司此举损害了自己的权益,与公司协商无果后,决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司部门解散属于客观情况发生重大变化,依据法律规定,公司应先与小朱协商变更劳动合同,协商不成时,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同,并支付经济补偿。该公司未履行协商程序,直接解除合同且不支付补偿,违反法律规定。
2、小朱工作3年零4个月,经济补偿应按3.5个月工资计算,即公司应支付小朱3.5×8000=28000元经济补偿。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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