岗位调整需不需要得到员工同意
- 律师解析
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岗位调整通常要员工同意。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。工作岗位是劳动合同重要内容，单位对员工调岗，本质是变更劳动合同，所以原则上要和员工协商并达成一致。
但特定情形下，单位无需员工同意也能调岗。像员工不能胜任工作，单位可对其培训或调岗。不过单位得有充分证据证明员工不能胜任，比如明确的岗位要求、考核标准，以及员工未达标的具体情况。
要是单位未经员工同意擅自调岗，员工可拒绝去新岗位，要求按原合同继续履行。若引发劳动争议，员工维护权益有多种途径。一是和单位协商，尝试和平解决问题；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理；三是申请劳动仲裁，由专业机构裁决。
案情回顾:
小朱入职某公司担任程序员，签订了明确岗位的劳动合同。一段时间后，公司未与小朱协商，便将其岗位调整为销售。小朱认为公司擅自调岗不合理，拒绝到新岗位工作，要求按原合同继续履行，公司则坚持调岗决定，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式才可变更劳动合同约定内容，工作岗位属于劳动合同重要内容，公司未经小朱同意擅自调岗，不符合法律规定。
2、公司若要在特定情形下无需小朱同意调岗，需证明小朱不能胜任工作，如提供明确岗位要求、考核标准及小朱未达标准的具体情况，但本案中公司未提供此类证据。
3、小朱有权拒绝到新岗位工作，并要求按原劳动合同继续履行，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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