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工人突发自身疾病导致事故要怎么处理

#工伤认定最新修订 | 2026-09-23

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律师解析: 工人突发自身疾病致事故，处理方式看具体情形。
要是事故发生在工作时间和岗位，工人突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤。这种情况下，用人单位要在规定时间向社保行政部门提工伤认定申请。认定为工伤后，工人近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。要是单位没依法交工伤保险费，相关费用单位出。
若不符合视同工伤情形，但疾病是工作原因引起，且在职业病目录范围，可申请职业病诊断。被诊断为职业病，按工伤认定程序处理，享受工伤保险待遇。
既不属于视同工伤，也不属于职业病，工人因自身疾病致事故，一般按普通医疗问题处理。工人可根据参加的医疗保险，享受相应医保待遇。用人单位在医疗期要按规定支付病假工资。

案情回顾:

小朱是一名工人，在工作时突然晕倒。一种情况是小朱在工作时间和岗位上，经抢救48小时内无效死亡；另一种情况是小朱的疾病并非突发死亡情形，但怀疑是因工作原因引起；还有一种情况是小朱的疾病与工作无关，只是自身突发疾病。对于这三种情况，单位和小朱家属就如何处理产生争议。

案情分析:

1、若小朱在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应视同工伤。用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后小朱近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金等赔偿，若单位未缴工伤保险费，相关费用由单位支付。
2、若小朱疾病因工作原因引起且符合职业病目录范围，可申请职业病诊断，被诊断为职业病后按工伤认定程序处理，享受工伤保险待遇。
3、若既非视同工伤也非职业病，按普通医疗问题处理，小朱可依参加的医疗保险享受医保待遇，用人单位在医疗期按规定支付病假工资。

工伤认定

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