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劳动合同期满,企业能否辞退员工

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-23
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同期满,企业能不能辞退员工得看具体情况。
通常,劳动合同期满,企业有权不跟员工续签,这在法律上算终止劳动合同,并非严格意义的“辞退”。不过企业得按规则来,如果员工没有法定不能终止合同的情况,企业终止固定期限劳动合同,要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
但有些法定情形下,企业不能终止合同。像员工从事接触职业病危害作业,没做离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期;在本单位患职业病或因工负伤,被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或非因工负伤,在规定医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期等。遇到这些情况,劳动合同要延续到相应情形消失才终止。丧失或部分丧失劳动能力员工的合同终止,按国家工伤保险规定办。
总的来说,一般情况企业可以期满终止合同,但特定情形下就得续延合同。

案情回顾:

小朱与企业签订的劳动合同期满,企业打算不再与小朱续签。小朱认为自己在工作期间患病,目前还在规定的医疗期内,企业不能终止合同。而企业则觉得合同到期就可以终止,双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,劳动合同期满企业可以选择不与员工续签,视为终止劳动合同,但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
2、不过,若员工存在法定不得终止劳动合同的情形,如患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中小朱在医疗期内,企业不能终止与小朱的劳动合同。
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