试用期结束后一直未转正要怎么办
- 律师解析
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试用期结束后一直未转正，劳动者可以这样处理：
先和用人单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限内的。试用期结束，单位要及时考核并决定是否给劳动者转正。劳动者能主动找单位的人力资源部门或者上级领导，问问没转正的原因，让单位给个明确答复和处理办法。
要是沟通之后，单位没正当理由拒绝转正，还延长试用期，这可能违法了。同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期，超过法定试用期的部分算正式劳动关系，劳动者有权要求按正式工资标准补发工资差额。
要是沟通没用，劳动者就收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果这些，去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处单位的违法行为。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付工资差额、经济补偿等。
案情回顾:
小许入职某公司，试用期结束后一直未转正。小许主动与公司人力资源部门沟通，询问未转正原因，公司无正当理由拒绝转正，还延长试用期。小许认为公司此举违反法律规定，要求按正式工资标准补发工资差额，公司未同意。小许遂准备通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应及时对劳动者考核并决定是否转正。该公司无正当理由拒绝转正并延长试用期，违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。
2、超出法定试用期的部分应视为正式劳动关系，小许有权要求公司按照正式工资标准补发工资差额。
3、小许可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处公司违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资差额、经济补偿等。
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