劳动合同期满没提前通知该怎么做
- 律师解析
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劳动合同期满时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
对于是否需提前通知，法律没有统一强制规定，不过部分地区的地方性法规要求用人单位提前通知。要是当地有此规定，而用人单位没提前通知，劳动者能要求其担责赔偿。
要是劳动合同期满，用人单位没提前通知且不打算续签，劳动者可要求其支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
若用人单位有意续签，没提前通知但在期满后提出，劳动者能选择续签或者不续签。不续签的话，依然能按工作年限拿到相应经济补偿。
遇到这些问题，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司未提前通知小朱是否续签，合同期满后，公司表示不打算续签。小朱认为公司未提前通知应给予赔偿，且应支付经济补偿；公司则认为法律未统一要求提前通知，不应赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司不续签，应向小朱支付经济补偿。
2、关于提前通知，若当地有地方性法规要求用人单位提前通知，公司未提前通知，小朱可要求其承担相应赔偿责任。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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