在单位楼梯上摔了算不算工伤
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- 律师解析
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判断在单位楼梯上摔了是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。
如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因在单位楼梯摔倒，像为完成工作任务上下楼梯传递文件，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常会认定为工伤。
工作时间前后在单位楼梯摔倒，要是从事与工作有关的预备性或收尾性工作，也能认定为工伤，例如下班后在楼梯整理工具、搬运物品。
要是在单位楼梯摔倒和工作无关，比如上班时擅自离岗去办私事摔倒，就不能认定为工伤。
另外，在工作时间和工作岗位，因突发疾病在楼梯摔倒，且48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
员工觉得是工伤，但单位不这么认为，由单位承担举证责任。出现这种情况，员工要及时收集证据，像现场监控、证人证言等，并且在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小许在单位楼梯上摔倒受伤。小许认为自己是在工作时间为传递文件上下楼梯时摔的，应属工伤。但单位却认为小许是擅自离岗去办私事才摔倒的，不算工伤。双方因此产生争议，小许决心维护自己权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，判断在单位楼梯摔倒是否为工伤，关键看是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。若小许确实是为完成工作任务传递文件在楼梯摔倒，应认定为工伤。
2、工作时间前后在单位楼梯摔倒，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，也可认定工伤。若小许是这种情况，同样应被认定。
3、若小许擅自离岗办私事摔倒，则不能认定为工伤。
4、员工认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。小许应及时收集现场监控、证人证言等证据，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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