员工休病假期间是否享有工龄工资
- 律师解析
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员工休病假期间通常享有工龄工资。工龄工资是企业根据员工工作年数给予的经济补偿，反映了员工工作经验与劳动贡献的积累。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，且未排除员工享有工龄工资。
一般来说，工龄工资发放和工作年限有关，和员工是否休病假无关。只要劳动关系存续、工作年限持续计算，企业不能因员工休病假取消其工龄工资。
不过，企业有自主薪酬管理制度。若企业规章制度明确规定病假期间不发工龄工资，且该制度经民主程序制定并向员工公示，同时不违反法律法规强制性规定，就可能按企业规定执行。
要是企业随意剥夺员工病假期间的工龄工资，员工可和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因患病向公司申请病假。病假期间，小朱发现工资发放中没有工龄工资。小朱认为自己虽休病假，但劳动关系存续，工作年限持续计算，公司不应取消其工龄工资。而公司则称其规章制度明确规定病假期间不发放工龄工资。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、通常情况下，工龄工资的发放与工作年限相关，只要劳动关系存续，企业不应因员工休病假取消工龄工资。依据相关规定，职工患病在规定医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%，且未排除员工享有工龄工资。
2、若企业规章制度明确规定病假期间不发放工龄工资，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，在不违反法律法规强制性规定时，可能按企业规定执行。但公司随意剥夺员工病假期间工龄工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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