因工伤产生的假期时长怎么算
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
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- 律师解析
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工伤产生的假期时长通常指停工留薪期，时长根据伤情确定。职工因工作事故受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
确定停工留薪期要考虑工伤职工的受伤部位和程度等。部分地方制定了停工留薪期分类目录，可据此初步判断。要是对停工留薪期时长有争议，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会作出最终结论。
案情回顾:
小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为按照一般情况，小许的停工留薪期应为6个月。但小许觉得自己伤情较重，认为停工留薪期应延长至10个月，双方就停工留薪期时长产生争议。小许希望公司能按10个月给他发放原工资福利待遇，而公司只愿支付6个月。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
2、对于小许和公司就停工留薪期时长的争议，用人单位、工伤职工小许可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会作出最终的停工留薪期结论。
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