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工伤恢复后返岗工作,工资该如何计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-23
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤恢复后返岗,工资计算分不同情况。
如果职工工伤后能从事原工作,用人单位要按正常出勤给其支付工资。工资构成和标准跟工伤前一样,包括基本工资、奖金、津贴等。按照《工伤保险条例》,职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。恢复工作未达伤残等级,按正常工资标准算;已评定伤残等级,除正常工资外,还能享受相应伤残待遇。
要是工伤让职工不能从事原工作,用人单位要根据其身体状况安排合适工作。新岗位工资按新岗位标准确定,但不能低于当地最低工资标准。若职工对新岗位工资有异议,可先和用人单位协商。协商不成,可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经治疗后工伤恢复。返岗时,公司面临两种情况。一是小许能从事原工作,但公司按较低标准发放工资,小许认为应按工伤前正常出勤工资发放。二是小胡工伤后无法从事原工作,公司为其安排新岗位,小胡觉得新岗位工资过低,与公司协商无果。

案情分析:

1、对于小许的情况,依据《工伤保险条例》,职工工伤后能从事原工作,在停工留薪期内原工资福利待遇不变。若未达伤残等级,恢复工作后应按正常工资标准计算,公司按较低标准发放工资不符合规定。
2、对于小胡的情况,工伤导致不能从事原工作,用人单位应安排适当工作,新岗位工资按新岗位标准确定且不得低于当地最低工资标准。小胡对工资有异议可先协商,协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
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