律图审稿专业委员会3轮严审

工伤死亡超出48小时赔偿标准是什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-23

223浏览

擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

服务城市：台州电话：13136461953

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 职工工伤死亡超出48小时，要是符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每月增加10%。各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要留意，职工在工作岗位突发疾病，48小时之外经抢救无效死亡，通常不能视同工伤。不过，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，即便超出48小时，也能认定为工伤并获得相应赔偿。职工或其近亲属遇到这类情况，应及时收集证据，按规定申请工伤认定，以保障自身权益。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作岗位突发疾病，经抢救72小时后无效死亡。小许家属认为应认定为工伤，可享受工伤保险待遇；公司则认为超出48小时不能视同工伤，不应给予赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，职工在工作岗位突发疾病，48小时之外经抢救无效死亡不能视同工伤。但本案若小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便超出48小时，仍可认定为工伤。
2、若认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。