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养工伤时工资计算方式是怎样的

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-23

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 养工伤残指的是在工作中受伤的劳动者能依法享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，劳动者原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月份的工资福利，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包括加班工资。
停工留薪期的确定，要依据医疗机构的诊断证明以及各地关于停工留薪期的规定。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，小胡认为单位应按照他受伤前正常出勤月份的工资福利待遇，包括奖金、津贴等全额支付工资。但单位仅支付了基本工资，认为奖金、津贴不属于“原工资福利待遇”范畴。小胡与单位协商无果，不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月份的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以单位仅支付基本工资的做法不合法。
2、确定停工留薪期需依据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期的规定，一般不超过12个月。若小胡符合条件，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可适当延长。小胡评定伤残等级后，会停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若单位未按规定支付停工留薪期工资，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工伤赔偿标准

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