九级工伤的情况下，赔偿应该怎么做
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- 律师解析
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九级工伤赔偿要按法定流程来。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间直接申请。
认定为工伤后，得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，确定为九级伤残。
赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残是9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关赔偿由单位承担。要是和单位就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小许在工作中受伤，单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请后被认定为工伤，随后经劳动能力鉴定确定为九级伤残。单位缴纳了工伤保险，但在赔偿时，小许认为单位支付的一次性伤残就业补助金标准过低，与单位就赔偿事宜无法达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可直接提出申请，小许自行申请工伤认定符合法定流程。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小许被鉴定为九级伤残，应按照相应标准获得赔偿。因单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。若小许认为单位支付标准过低，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿争议。
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