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刚上班没几天就出工伤，怎么处理

#工伤认定最新修订 | 2026-09-23

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 刚上班没几天出工伤，处理步骤如下：
先进行及时救治。用人单位要马上把受伤员工送到医疗机构，让员工能及时治疗，防止伤情恶化。
接着申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，用人单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
然后做劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后落实工伤待遇。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等规定，由用人单位或工伤保险基金支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付全部待遇。要是双方就工伤待遇有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱刚上班没几天就遭遇工伤。用人单位虽及时将其送往医疗机构救治，但却未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后，要求单位落实工伤待遇，单位以各种理由推诿，双方就工伤待遇问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位有义务及时救治工伤员工，并在规定时间内申请工伤认定。该用人单位未履行申请义务，存在过错。
2、小朱在用人单位未申请的情况下，可在规定期限内自行申请工伤认定。经治疗伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。
3、若用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，则由用人单位支付全部待遇。双方就工伤待遇产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

工伤认定

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