实习员工可否因工作时长问题即刻走人
- 律师解析
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实习员工能不能因为工作时长问题马上走人，得分情况看。
要是实习的是在校学生，他们和用人单位不是劳动关系，主要受实习协议约束。要是协议里明确规定了工作时长，单位却严重超时，这就构成违约，实习员工告知单位后就能离开。要是协议没明确，员工可以和单位协商，协商不成也能走，但得留意协议里有没有随意离开的违约责任。
要是实习员工毕业后以就业为目的进单位实习，并且符合劳动关系特征，就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。要是用人单位违法延长工作时间，像每天延长超三小时，每月超三十六小时，员工能依据劳动合同法，马上解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。不过，员工得提供证据证明单位违法延长工作时长。
所以，实习员工碰到工作时长问题，得先看相关协议，判断有没有违约或违法情况，再决定要不要离开、用什么方式离开。
案情回顾:
小胡是一名在校实习生，与单位签订了实习协议。协议规定每日工作时长为8小时，但单位近期频繁要求小胡每日工作11小时。小胡认为单位严重超出协议规定的工作时长，想即刻走人。而单位则称小胡应继续工作，随意离开需承担违约责任。另外，小许毕业后到一家单位实习，已形成劳动关系，单位每日延长其工作时间4小时，小许也想以单位违法延长工作时长为由即刻解除合同并获得补偿。
案情分析:
1、对于小胡这种在校实习生，其与单位的关系受实习协议约束。单位超出协议规定的工作时长构成违约，小胡可依据协议约定，在告知单位后离开。若协议未明确违约责任，小胡也可与单位协商，协商不成可选择离开，但需考虑协议中有无关于随意离开的违约责任。
2、对于小许这种毕业后以就业为目的实习且形成劳动关系的情况，单位每日延长工作时间超过三小时，违反了法律规定。小许可以此为由即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，但需提供证据证明单位存在违法延长工作时长的情况。
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