公司解除劳动合同要提前一个月么
- 律师解析
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公司解除劳动合同是否要提前一个月，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以无过失性辞退解除合同，有几种情况。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也做不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商也没达成变更协议。这时公司要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同。
要是公司以过失性辞退解除合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，公司不用提前一个月通知，能马上解除合同，还不用给经济补偿。
另外，要是出现经济性裁员等情况，单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，就可以裁减人员。
遇到公司解除劳动合同的情况，劳动者要先确定属于哪种情形，若觉得公司解除合同不合法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作。公司以小许不能胜任工作，经培训后仍不能胜任为由，欲解除与小许的劳动合同。小许认为公司应提前一个月通知，而公司称有权立即解除，双方因此产生争议。同时，该公司近期因经营困难有经济性裁员计划，部分员工对裁员程序也存在疑问。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以小许不能胜任工作解除劳动合同，属于无过失性辞退情形，公司需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，才可以解除劳动合同。
2、若公司有证据证明小许存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等过失性辞退情形，公司无需提前一个月通知，可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。对于经济性裁员，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
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