做事没做好被辞退，要怎么维权
- 律师解析
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做事没做好被辞退，可按下面步骤维权。
先判断单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位可解除合同且不用补偿。但普通工作失误没到严重程度，单位辞退可能算违法解除。
接着收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果资料、辞退通知等，这些能证明你和单位的劳动关系、工作情况以及单位的辞退行为。
之后和单位协商。跟单位沟通，表明自己的立场，让单位说明辞退理由。觉得单位违法的话，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，发现违法会责令改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因一次工作失误未做好，被单位辞退。小朱认为自己只是普通工作失误，未达严重程度，单位辞退属于违法解除；而单位则称小朱的失误给公司造成重大损害，解除劳动合同合理合法。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，判断单位辞退是否合法需看劳动者是否存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。若只是普通工作失误未达严重程度，单位辞退可能构成违法解除。小朱需收集如劳动合同、工资条等证据证明劳动关系、工作情况及单位辞退行为。
2、小朱可先与单位协商，要求单位说明辞退理由，若认为违法可要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权调查并责令改正。也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
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