员工自离后多久可以解除劳动合同
- 律师解析
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员工自离后，用人单位可依规和依法解除劳动合同。
要是用人单位有完善的规章制度，且明确规定员工连续旷工达到一定天数算严重违反规章制度，那用人单位就能按此规定解除劳动合同。一般连续旷工天数在3至15天不等，具体以单位合法有效的规章制度为准。
用人单位按此解除劳动合同，要遵循法定程序。得及时用书面形式，像快递、电子邮件等，给员工发催告函，要求其限期回岗，告知逾期不返岗的后果。若员工在规定期限内没返岗，用人单位可再发解除劳动合同通知，明确解除原因是员工严重违反规章制度。
若用人单位没有相关规章制度，或规章制度不合法，就不能直接以员工自离为由解除劳动合同。这时，用人单位得证明员工自离行为给单位造成重大损害，才能依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
所以，员工自离后，用人单位何时能解除劳动合同，取决于单位规章制度规定，以及是否遵循法定程序。
案情回顾:
小朱是某单位员工，连续旷工8天未到岗工作。该单位有完善的规章制度，明确规定连续旷工5天属于严重违反规章制度。单位先通过快递向小朱发送催告函，要求其限期返岗并告知逾期后果，但小朱在规定期限内仍未返岗，单位随后向小朱发出解除劳动合同通知。小朱认为单位解除劳动合同不合法，双方产生争议。
案情分析:
1、该单位有合法有效的规章制度，明确规定连续旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且已按法定程序，先发送催告函，后发送解除劳动合同通知，因此单位依据规章制度解除与小朱的劳动合同合法。
2、若单位没有相关规章制度或规章制度不合法，则不能直接以小朱自离为由解除劳动合同，需证明小朱自离行为给单位造成重大损害，才能依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
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