35岁工伤致死，赔偿金额标准是多少
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- 律师解析
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35岁工伤致死，近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要结合统筹地区上年度职工月平均工资、工亡职工本人工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关赔偿由用人单位承担。
发生工伤死亡事故，要及时申请工伤认定，按法定程序处理赔偿事宜。
案情回顾:
小朱35岁，在工作中不幸工伤致死。小朱生前工资较高，是家庭主要经济来源，其妻子小丽无工作，还有年迈父母需要赡养。用人单位未缴纳工伤保险，小朱近亲属要求单位赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但单位认为赔偿金额过高，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱近亲属可从相关方领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、因用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿应由用人单位承担。小朱近亲属应及时申请工伤认定，按照法定程序处理赔偿事宜，具体赔偿金额需结合统筹地区上年度职工月平均工资、小朱本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。
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