劳动仲裁胜诉后单位不赔要如何处理
- 律师解析
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劳动仲裁胜诉后单位不赔偿，劳动者能申请法院强制执行。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，生效的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定里的财产部分，由第一审人民法院或者和第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院执行。仲裁裁决书是生效法律文书，若单位在规定期限没履行赔偿义务，劳动者可在裁决书规定的履行期满后，向有管辖权的法院交强制执行申请书和相关材料，像仲裁裁决书原件、本人身份证明等。
法院受理强制执行申请后，会给单位发执行通知，要求其履行义务。要是单位还不履行，法院有权采取多种强制执行措施，比如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖单位财产等。情节严重时，单位及相关负责人会被列入失信被执行人名单，限制高消费，这对单位经营和相关人员生活影响较大。
建议劳动者遇到这种情况，及时收集好材料去申请强制执行，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许与所在单位发生劳动纠纷，经劳动仲裁，小许胜诉，单位需向其支付一定数额的赔偿。然而，在仲裁裁决规定的履行期限内，单位并未履行赔偿义务。小许多次与单位沟通无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，生效的仲裁裁决书可由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。小许可在裁决书规定的履行期满后，向有管辖权的法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书原件及本人身份证明等材料。
2、法院受理申请后会向单位发出执行通知，责令其履行义务。若单位仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等强制执行措施。情节严重的，单位及相关负责人会被列入失信被执行人名单，限制高消费，影响单位经营和人员生活。
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