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工伤时停工留薪期的时间怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-23
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,且原工资福利待遇不变的期限。
计算停工留薪期,一般要结合工伤职工的伤情和医院意见。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
在实际中,很多地区制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》,根据不同伤害部位和程度,明确停工留薪期的期限范围。比如骨折类,不同部位骨折有对应的停工留薪期规定。
如果双方对停工留薪期有争议,用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确定。在确认之前,暂时按医疗机构的意见执行。
停工留薪期计算要综合多方面因素,这样既能保障工伤职工的合法权益,也能兼顾用人单位的合理权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为按照《工伤职工停工留薪期分类目录》,小朱的停工留薪期应为3个月。但小朱觉得自己伤情严重,根据医院出具的意见,他认为自己需要6个月的停工留薪期。双方因此对停工留薪期的时长产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。本案中小朱和公司分别依据医院意见和分类目录确定时长,产生分歧。
2、若双方对停工留薪期有争议,可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,由该委员会确定停工留薪期。在停工留薪期确认之前,应暂时按照医疗机构的意见执行。所以小朱可申请劳动能力鉴定委员会确定,在确定前按医院意见执行。
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