无合同辞退员工，补偿标准是怎样
- 律师解析
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无合同辞退员工有两方面补偿。
先说未签订书面劳动合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。也就是从入职第二个月到满一年，单位要额外付一倍工资。
再说违法辞退的补偿。要是单位没正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这时，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作一年零三个月，月平均工资5000元。没签合同这块，最多能要11个月的二倍工资差额，也就是55000元。违法辞退这块，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金是3个月工资，也就是15000元。两项加起来，员工就能拿到相应补偿。
员工遇到这种情况，要收集好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，和单位协商补偿。协商不成，就去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在某公司工作一年零三个月，公司未与其签订书面劳动合同，且无正当理由将其辞退。小胡月平均工资为5000元，他认为公司应给予相应补偿，而公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小胡最多可主张11个月的二倍工资差额，即55000元。
2、该公司无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作一年零三个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资，即15000元。所以小胡可获得两项补偿共计70000元。
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