与用人单位解除合同咋补偿
- 律师解析
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用人单位和劳动者解除合同，补偿情况分多种。
用人单位主动和劳动者协商一致解除合同，要按劳动者在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，用人单位也要按上述标准给经济补偿。
劳动者有严重违反单位规章制度等过错，用人单位解除合同，不用给补偿。
用人单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
劳动者遇到补偿问题，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月。单位以小朱严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，且不给予任何补偿。但小朱认为自己并未严重违规，是单位想节省成本故意为之。双方就解除合同补偿问题产生争议，小朱与单位协商无果。
案情分析:
1、若经调查小朱确实严重违反用人单位规章制度，依据法律，用人单位解除合同无需支付补偿。若小朱不存在严重违规情况，单位属于违法解除合同。
2、若单位违法解除合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三个半月工资计算，赔偿金则是经济补偿的二倍。小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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