被辞退的工伤员工，补偿方式是怎样的
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- 律师解析
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被辞退的工伤员工补偿分不同情形。
如果员工处于医疗期，用人单位不能解除劳动合同，不然就是违法解除。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是工伤员工医疗期结束后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，不过要支付经济补偿。同时，员工能享受工伤保险待遇，有一次性伤残补助金。如果劳动、聘用合同到期终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
建议工伤员工遇到被辞退情况，先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤，尚在医疗期内，公司却将其辞退。小许认为公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同，公司则称有合理理由解除。后经了解，还有另一种情况，小胡工伤医疗期结束后，无法从事原工作，公司另行安排工作他也无法胜任，公司提前三十日书面通知小胡解除合同，小胡要求公司给予补偿。
案情分析:
1、对于小许的情况，因其在医疗期内，公司解除劳动合同属违法。小许若要求继续履行合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于小胡的情况，工伤医疗期结束后不能从事原工作及另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。同时，小胡可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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