要续签几次劳动合同才行
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同，在劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
通常，续签两次固定期限劳动合同，满足法定条件，用人单位和劳动者就要订立无固定期限劳动合同。法定条件是，劳动者不存在第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，也不存在第四十条第一项、第二项规定的因患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。
还有，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
实际操作中，如果劳动者想签订无固定期限劳动合同，要留意合同续签次数和自身条件，及时向用人单位提出要求。比如，关注自己是否存在上述法定情形，若没有，在第二次固定期限劳动合同到期前，主动和单位沟通签订无固定期限劳动合同。
案情回顾:
小朱在某公司工作，已连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，小朱认为根据法律规定，公司应与其签订无固定期限劳动合同，但公司却提出再次签订固定期限劳动合同。小朱表示自己不存在严重违反公司规章制度等过错情形，也无患病、不能胜任工作等情况，要求签订无固定期限合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合上述条件，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。本案虽未涉及此情况，但提醒劳动者应关注合同续签次数及自身条件，及时向用人单位提出签订无固定期限合同的要求。
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