律图审稿专业委员会3轮严审

无劳动合同的工伤员工怎样去赔偿

#工伤认定最新修订 | 2026-09-23

740浏览

擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

服务城市：台州电话：13136461953

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 无劳动合同的工伤员工赔偿，有这么几个步骤。
先确定劳动关系。即便没有劳动合同，也能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，来证明存在事实劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确认劳动关系。
接着申请工伤认定。员工、其近亲属，或者工会组织，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情相对稳定，要是存在残疾、影响劳动能力，就得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后获取赔偿。工伤认定下来，伤残等级也确定了，就能根据《工伤保险条例》要求赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相关费用；要是单位没缴纳，就由用人单位承担全部赔偿责任。要是单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小许在某单位工作，未签订劳动合同。工作中他不幸受伤，单位却以无合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。小许决定维权，他收集了工资支付凭证、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，随后向社会保险行政部门申请工伤认定，又向市级劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。单位依旧拒绝赔偿，小许准备进一步通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，虽无劳动合同，但凭借工资支付凭证等可证明存在事实劳动关系，小许收集证据申请仲裁确认劳动关系是合理合法的维权行为。
2、小许在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了所需材料，符合工伤认定程序。
3、经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，是获取合理赔偿的必要步骤。
4、若单位已缴纳工伤保险，应由工伤保险基金和单位按规定支付费用；未缴纳则单位承担全部赔偿责任，单位拒绝赔偿，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

无劳动合同的工伤员工怎样去赔偿

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多