受工伤的员工企业能否辞退
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- 律师解析
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企业通常不能随意辞退受工伤的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。也就是说，员工工伤医疗期内，企业不能以员工不能胜任工作、客观情况重大变化等理由，或者在经济性裁员时辞退员工。
但要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业有权解除劳动合同。
工伤员工劳动合同期满，如果丧失或部分丧失劳动能力，要按国家有关工伤保险规定处理。比如，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人可提出解除劳动合同。
企业和员工遇到这类问题，要依据法律规定处理。企业不能违规辞退受工伤员工，员工也要清楚自身权益，若权益受损可通过法律途径解决。
案情回顾:
小许在工作中受工伤，医疗期内公司以小许不能胜任工作为由，决定辞退小许。小许认为自己在工伤医疗期，公司不能随意辞退他。公司则称小许在工作中有严重失职行为，给公司造成了重大损害，有权解除劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在医疗期内，企业不能以员工不能胜任工作等理由辞退。所以公司以不能胜任工作为由辞退小许不合法。
2、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权解除劳动合同。若无法证明，则辞退行为违法。
3、若小许劳动合同期满，需按国家有关工伤保险规定执行，根据其伤残等级决定劳动关系是否解除或终止。
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