入职仨月遭辞退能否获得赔偿
- 律师解析
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入职三个月遭辞退能否获得赔偿，要看具体情况。
如果是用人单位合法辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用向劳动者支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退员工，没提前三十日书面通知劳动者或没额外支付一个月工资就解除劳动合同等，劳动者能获得赔偿。法律规定，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司三个月后被辞退。小朱认为公司是无正当理由辞退他，属于违法辞退，应给予赔偿；而公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，是合法辞退，无需赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于无正当理由辞退员工，为违法辞退。小朱工作不满六个月，公司应按照半个月工资经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼维护权益。
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