公司工伤问题，管理层是否该担责
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13136461953
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司发生工伤问题，管理层是否担责要分情况来看。
民事赔偿方面，工伤赔偿责任通常由用人单位承担。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇等。要是用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的，就由用人单位支付。一般来说，管理层个人不用对工伤职工承担民事赔偿责任。不过，如果管理层有故意或重大过失行为导致工伤事故，像强令职工违章冒险作业，那管理层可能要承担相应民事赔偿责任，职工能要求其和单位一起赔偿。
行政责任上，要是管理层在安全管理上失职，比如没落实安全生产规章制度、没提供必要劳动保护措施等，相关部门会对单位和管理层进行行政处罚，像罚款、责令停产停业整顿等。
刑事责任方面，若工伤事故后果严重，符合重大责任事故罪等犯罪构成要件，负有直接责任的管理层会被追究刑事责任。
建议公司加强安全管理，落实安全生产制度，为职工提供必要劳动保护。管理层要依法履行职责，避免故意或重大过失行为。职工遇到工伤，要及时按规定申请工伤认定和赔偿。
案情回顾:
小许在公司工作时受伤，被认定为工伤。公司已为其缴纳工伤保险费，但小许认为管理层强令他违章冒险作业才导致事故发生，要求管理层与公司共同承担赔偿责任。而管理层则称自己无故意或重大过失，不应担责。此外，相关部门调查发现公司在安全管理上存在失职，未落实安全生产规章制度。
案情分析:
1、从民事赔偿角度，一般工伤赔偿责任由用人单位承担，该公司已缴纳工伤保险费，大部分费用应由工伤保险基金支付。但如果小许能证明管理层存在故意或重大过失行为，如强令其违章冒险作业，管理层需与单位共同承担赔偿责任。
2、从行政责任方面，因管理层在安全管理上存在失职，未落实安全生产规章制度，相关部门可对单位及管理层进行行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿等。
3、若此次工伤事故造成严重后果，符合重大责任事故罪等犯罪构成要件，负有直接责任的管理层可能被追究刑事责任。
0
问题没解答? 125331人选择咨询律师
公司工伤问题，管理层是否该担责
一键咨询
农民工如何进行工伤鉴定
农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。
10w+浏览
逮捕后能否上诉怎么判
8.3w浏览2026-06-09
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。
10w+浏览
打人不赔钱拘留多少天
10w+浏览2026-06-09
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗
工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。
10w+浏览
拘留15天还能判多久刑
10w+浏览2026-06-09
工伤未鉴定员工意外死亡如何处理
工伤未鉴定员工意外死亡，若死亡与工伤存在关联，家属可申请工伤认定，认定为工伤的，按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇；若死亡与工伤无关联，则按非因工死亡处理，家属可获得一定丧葬补助费和抚恤金等。
10w+浏览
拘留15天能判多久
10w+浏览2026-06-09
等待工伤鉴定结果需本人签字不
等待工伤鉴定结果时，一般无需本人签字。鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会送达申请单位和个人，送达不要求本人签字结论才生效。本人不方便接收，单位可代收，也可委托他人代领。但申请阶段的申请表等材料通常需本人签字或盖章，特殊情况可由近亲属或监护人等代签并提供证明。
10w+浏览
打架被拘留还可以判刑吗
8.8w浏览2026-06-08
