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合同到期不续签且缴五险应如何处理

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-23
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包敬立律师
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律师解析
合同到期不续签,且单位缴纳五险,要分情况处理。
要是单位不续签,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。单位解除劳动合同时,要出具解除或终止合同的证明,还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移。劳动者拿证明去社保经办机构办失业登记,符合条件能领失业保险金。
要是劳动者不续签,要提前通知单位。合同到期终止,单位也要办档案和社保关系转移。但这种情况,劳动者通常没经济补偿,也不符合领失业保险金条件。
要是双方在不续签合同和补偿等方面有争议,劳动者可先和单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同到期,单位缴纳了五险。单位表示不再续签合同,小朱认为单位应给予经济补偿,而单位以各种理由拖延。小朱对此不满,双方就不续签合同及补偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位不续签劳动合同,应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。单位还需在解除劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
2、若双方协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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