十年以上员工未签无固定期限合同怎么办
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
要是十年以上员工没签无固定期限合同，有两种处理方式。一种情况是，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位没和员工签合同，员工能要求用人单位每月支付二倍工资。员工可先跟用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并给予相应赔偿。
另一种情况是，用人单位拒绝签订合同和赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。员工也能直接申请劳动仲裁，要准备好能证明劳动关系和工作年限的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
这里要提醒大家，主张二倍工资是有时效限制的，员工得及时维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满十年，单位未主动与小朱订立无固定期限劳动合同。小朱要求单位签订无固定期限劳动合同并支付自应当订立之日起每月二倍工资，单位拒绝。小朱与单位协商无果，争议由此产生。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱工作满十年，单位未签订，小朱有权要求单位每月支付二倍工资。
2、小朱先与单位协商要求签订合同及赔偿，单位拒绝。小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可直接申请劳动仲裁，准备工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作年限的证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱主张二倍工资有时效限制，需及时维权。
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