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工伤职工返岗,年假天数该怎么算

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
工伤职工返岗后,年假天数计算依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
计算年假先看工作年限。职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。累计工作时间包含职工在同一或不同用人单位工作期间,以及按法律、行政法规或国务院规定视同工作的期间。
工伤职工返岗时,要根据当年度在本单位剩余日历天数占全年日历天数的比例,折算应休年假天数。折算后不足1整天的部分,不享受年休假。计算公式是(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。
比如,职工累计工作满3年,正常年休假是5天。若他在当年7月1日返岗,当年剩余日历天数为184天,应休年假天数就是(184÷365)×5≈2.52天,不足1整天的部分舍去,实际应休2天。
还有,工伤职工在停工留薪期内,视为提供了正常劳动,不影响其享受当年的年休假。遇到相关问题,职工可先与单位沟通,若沟通无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许因工伤停工,伤愈返岗后向公司申请年休假。小许累计工作3年,按规定正常年休假为5天。他于当年7月1日返岗,公司认为应按其返岗后剩余日历天数折算年休假天数,小许则觉得自己在停工留薪期应正常享受年假,不应折算,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。小许累计工作3年,正常年休假为5天。
2、工伤职工返岗时,需按当年度在本单位剩余日历天数占全年日历天数的比例折算应休年假天数,不足1整天的部分不享受年休假。小许7月1日返岗,当年剩余日历天数为184天,折算后应休年假为(184÷365)×5≈2.52天,实际应休2天。
3、工伤职工在停工留薪期内视为提供了正常劳动,不影响其享受当年的年休假,但返岗后年休假天数仍需按规定折算。所以公司的做法符合法律规定。
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