被调离工作位置可要求赔偿么
- 律师解析
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员工被调离工作位置能否要求赔偿，得看具体情况。
要是用人单位单方面随意调岗，这就算变更劳动合同内容了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位变更合同得和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是没协商一致就擅自调岗，劳动者能拒绝。要是单位因此解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
不过，要是单位调岗是出于生产经营需要，调岗合理，像新岗位和原岗位有关联，工资待遇没降低，工作地点变动小，还和劳动者合理沟通了，那这种调岗一般合法，劳动者要求赔偿通常难获支持。
所以，劳动者遇到调岗，要先和用人单位沟通，弄清楚调岗原因和合理性。要是觉得调岗不合理，可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一直负责销售岗位。某天，公司突然单方面将小朱调离销售岗位至后勤岗位，且未与小朱协商。小朱认为公司此举不合理，拒绝调岗。公司随后以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求公司支付赔偿金，公司则认为调岗合理，拒绝赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司单方面随意调岗，未经协商一致，属于变更劳动合同内容不合法。
2、公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司调岗基于生产经营需要，岗位有关联、待遇未降、地点变动不大且合理沟通，调岗合法，小朱赔偿请求难获支持，但本案并非此种情况。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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