第三次签合同未签无固定期限怎样赔偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，同时不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限劳动合同。
要是用人单位第三次签合同时没按规定签无固定期限劳动合同，劳动者能要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月支付双倍工资。但双倍工资支付最多不超十一个月。
劳动者维权有这些办法。先和用人单位协商，要求签无固定期限劳动合同，还要相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付双倍工资，并且签订无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作，已连续两次与单位订立固定期限劳动合同。此次合同到期，单位欲再次与小朱签订固定期限劳动合同。小朱认为依据法律规定，单位应与其签订无固定期限劳动合同，双方为此产生争议。小朱要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资，单位拒绝，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无相关法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合条件，单位应与其签订无固定期限劳动合同。
2、用人单位第三次签订合同时未依法签订无固定期限劳动合同，小朱可要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，但最多不超过十一个月。
3、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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