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处于试用期是否能申请辞职

#工资福利 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
试用期能申请辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。这让劳动者在试用期有了相对灵活的择业权。
劳动者只要按法定程序,用书面或口头等能让单位知道的方式,提前三天通知单位,就可以合法解除劳动关系。
辞职时,劳动者要做好工作交接。把自己负责的工作内容和相关资料,跟单位指定人员交接清楚,防止因工作没交接好,给单位造成损失,否则可能要承担赔偿责任。
单位也得按规定给劳动者结算工资,不能克扣或拖欠。要是单位拒绝办离职手续、不结算工资,劳动者可以和单位协商解决,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,用这些合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期内,因个人职业规划改变,决定辞职。他提前三日口头通知了公司,但公司以工作交接未完成、影响业务为由,拒绝为其办理离职手续,也不结算工资。小许认为自己已按规定提前通知,公司不应如此,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。小许已提前三日口头通知公司,符合法定程序,有权解除劳动关系。
2、小许应做好工作交接,若因未交接造成单位损失,可能需承担赔偿责任。但公司不能以此为由拒绝办理离职手续和结算工资。若公司拒绝,小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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