工伤涉及的三个金额分别是什么
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- 律师解析
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工伤常见的三个重要金额，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金，是职工因工致残被鉴定出伤残等级后，由工伤保险基金给予的一次性补偿。它以本人工资为基数，按伤残等级来计算。不同等级对应不同月数，像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月。
一次性工伤医疗补助金，针对因工致残被鉴定为五至十级伤残的职工。经职工本人提出，和用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。
一次性伤残就业补助金，也是五至十级伤残的职工，经本人提出和单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，是对职工就业方面的补偿。具体标准同样由各地政府规定。
要注意，不是所有工伤情况都涉及这三项金额。而且要拿到这些补偿，得符合法定条件和程序。如果遇到工伤，要及时了解当地相关政策，按规定申请补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。小朱提出与用人单位解除劳动关系，要求获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位认为小朱部分情况不符合条件，拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金是职工因工致残被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付的一次性补偿，小朱已被鉴定为七级伤残，符合领取条件，应由工伤保险基金按相应标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。小朱提出解除劳动关系且伤残等级符合要求，工伤保险基金应按当地规定支付。
3、一次性伤残就业补助金也是在职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。小朱情况符合，用人单位应按当地规定支付，拒绝支付没有法律依据。
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