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旷工被开除有没有补偿金

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
旷工被开除,一般没有补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同,且不用支付经济补偿。要是单位依法制定的规章制度明确把旷工列为严重违纪行为,劳动者旷工到一定天数或程度,就属于严重违反制度,单位据此解除合同是合法的,不用给补偿金。
但要是单位规章制度制定程序不合法,比如没经过职工代表大会或全体职工讨论,没和工会或职工代表平等协商确定,那规章制度可能没法律效力。这时单位以旷工为由开除劳动者,可能会被认定违法解除合同。这种情况下,劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以,旷工被开除有无补偿金,关键在于单位规章制度是否合法,以及旷工行为是否严重违反制度。劳动者遇到这类情况,要先确定单位规章制度制定是否合法,若不合法可通过劳动仲裁等途径,要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工,近期多次旷工。公司依据自身规章制度将小朱开除,且未支付补偿金。小朱认为公司规章制度制定时未经过职工代表大会讨论,不具有法律效力,公司开除他属于违法解除劳动合同,要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位依法制定的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为,劳动者旷工达到一定程度,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。本案中若公司规章制度合法,小朱旷工行为严重违反制度,公司开除他且不支付补偿金合法。
2、若用人单位规章制度制定程序不合法,如未经过职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定,该规章制度可能无效。此时公司以旷工为由开除小朱,可能被认定为违法解除劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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